THE LEARNING HUB

Publiceert in een bedrijfspublicatie, op basis van de Digital Skills Indicator (DSI) van Agoria, de lijst met competenties die voor de bedrijfsstrategie aan belang zullen winnen en maakt de transitiegraad van haar profielen bekend.

Biedt voor alle medewerkers een talentscan aan die nog niet gekende sterktes aan het licht kan brengen en zo de basis kan vormen voor duurzame inzetbaarheid.

Laat minstens 10% van de medewerkers toe een 2de skillset op te bouwen door hen minstens 10% van de tijd te laten spenderen aan een andere rol of aan competentie-ontwikkeling voor een ander profiel binnen het bedrijf.

Laat medewerkers de invulling van hun functie binnen The Learning Hub grotendeels zelf bepalen, en geeft hen de mogelijkheid om hun eigen loopbaan vorm te geven in functie van hun talenten.