OTHERWAYS

Réalise 3 formations en ligne portant sur la technologie ou une compétence technique et les publie sur une plateforme ouverte de partage de connaissances.

Propose à tous ses collaborateurs un talent scan pouvant mettre en lumière des points forts qui ne sont pas encore connus et ainsi constituer la base d’une employabilité durable.

Fait l’inventaire des déplacements et temps de déplacement de ses collaborateurs pour se rendre chez des clients, des fournisseurs, d’autres entités de l’entreprise, etc. et les réduit d’au moins 20% d’ici 2022.

Ontwikkelt leerprogramma's die transversaal mensen opent tot nieuwe skills en roepingen.