Agoria: Be The Change Shaping the future of work

ENGAGEMENT

Employer preparing the future of work

Employer
preparing the future of work

METALLO BELGIUM

reçoit, pour une visite d’entreprise et une mise à jour technologique, au moins : 15 enseignants, 1 classe de l’enseignement fondamental, 1 classe de l’enseignement secondaire, 1 classe de l’enseignement supérieur

Annuel

réserve, par 30 travailleurs : 1 place pour un étudiant de l’enseignement secondaire ou supérieur, sous la forme d’un stage ou d’une formation en alternance OU un projet percutant auquel des équipes d’au moins 4 étudiants issus de différentes filières peuvent collaborer; ET 1 place pour une personne inoccupée issue d’autres parcours de formation (HBO5, Molengeek, BeCode, etc.) sous la forme d’un projet, d’un stage ou d’une formation en alternance.

Annuel

Metallo se concentre également sur le caractère durable lié à l’aspect humain, notamment au travers d’un programme d’apprentissage et de développement destiné à ses collaborateurs et axé sur le développement personnel et la connaissance de soi (profil Insights Discovery), la collaboration avec les autres, le développement du leadership (ateliers sur l’efficacité du travail en équipe et formation en communication fédératrice) et la responsabilité ('accountability'). Car nous sommes convaincus que chaque collaborateur a un rôle à jouer dans son développement futur et que nous avons le devoir, en tant qu’organisation, de sensibiliser à ce développement et de le faciliter. Par le biais de diverses actions, nous souhaitons offrir à nos collaborateurs l’opportunité d’évoluer ensemble d’une manière authentique et autonome et assurer leur employabilité et leur bien-être au sein de l’organisation sur le long terme. KPI : Nous poursuivons les objectifs suivants : connaissance des profils Insights Discovery de tous les collaborateurs d’ici fin 2021, afin qu’ils disposent des bases nécessaires à leur développement personnel et à une bonne collaboration ; suivi du trajet de leadership, avec des ateliers sur l’efficacité du travail en équipe et des formations en communication fédératrice, par 75% de nos collaborateurs d’ici 2021. Mise en œuvre du programme ‘Accountability’ de Metallo en 2020

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