LGM BELGIUM

Établit dans une publication d’entreprise, sur la base du Digital Skills Indicator (DSI) d’Agoria, la liste des compétences qui gagneront en importance pour la stratégie d’entreprise et communique le degré de transition de ses profils.

Met à la disposition de ses collaborateurs, pour les 10 compétences du Digital Skills Indicator les plus importantes pour elle, un catalogue de formations dans lequel ils pourront sélectionner en moyenne 3 jours de formation.

Réalise 3 formations en ligne portant sur la technologie ou une compétence technique et les publie sur une plateforme ouverte de partage de connaissances.

Propose à tous ses collaborateurs un talent scan pouvant mettre en lumière des points forts qui ne sont pas encore connus et ainsi constituer la base d’une employabilité durable.

Mijn engagement zal erop gericht zijn om werkgroepen op te richten en de opvolging van de uit te voeren acties te verzekeren om de implementatie en/of toepassing van duurzame processen mogelijk te maken; dit door mijn medewerkers zoveel mogelijk mogelijkheden te bieden om zich over deze onderwerpen uit te drukken; deze samenwerking zal ons in staat stellen om samen verder te evolueren en hun inzetbaarheid en hun welzijn binnen het bedrijf op lange termijn te verzekeren.