Agoria: Be The Change Shaping the future of work

ENGAGEMENT

Employer preparing the future of work

Employer
preparing the future of work

ICT CONTROL

Établit dans une publication d’entreprise, sur la base du Digital Skills Indicator (DSI) d’Agoria, la liste des compétences qui gagneront en importance pour la stratégie d’entreprise et communique le degré de transition de ses profils.

Annuellement

Met à la disposition de ses collaborateurs, pour les 10 compétences du Digital Skills Indicator les plus importantes pour elle, un catalogue de formations dans lequel ils pourront sélectionner en moyenne 3 jours de formation.

Annuellement

Reçoit, pour une visite d’entreprise et une mise à jour technologique, au moins : 15 enseignants, 1 classe de l’enseignement fondamental, 1 classe de l’enseignement secondaire, 1 classe de l’enseignement supérieur.

Annuellement

Réalise 3 formations en ligne portant sur la technologie ou une compétence technique et les publie sur une plateforme ouverte de partage de connaissances.

2019-2020

Propose à tous ses collaborateurs un talent scan pouvant mettre en lumière des points forts qui ne sont pas encore connus et ainsi constituer la base d’une employabilité durable.

2019 - 2022

Permet à au moins 10% de ses collaborateurs d’acquérir un nouvel ensemble de compétences différentes en leur permettant de consacrer au moins 10% de leur temps de travail à un autre rôle ou au développement de compétences pour un autre profil au sein de l’entreprise.

Annuellement

Réserve, par 30 travailleurs : 1 place pour un étudiant de l’enseignement secondaire ou supérieur, sous la forme d’un stage ou d’une formation en alternance OU un projet percutant auquel des équipes d’au moins 4 étudiants issus de différentes filières peuvent collaborer ; ET 1 place pour une personne inoccupée issue d’autres parcours de formation (HBO5, Molengeek, BeCode, etc.) sous la forme d’un projet, d’un stage ou d’une formation en alternance.

Annuellement

Fait l’inventaire des déplacements et temps de déplacement de ses collaborateurs pour se rendre chez des clients, des fournisseurs, d’autres entités de l’entreprise, etc. et les réduit d’au moins 20% d’ici 2022.

2019 - 2022

Investit au moins 1/5 de ses moyens dédiés à la recherche et au développement dans des solutions technologiques permettant des services à distance dans les secteurs des soins de santé, de l’enseignement et des services aux entreprises.

Annuellement

We shall promote as well as apply those engagements. Some of those are already in place. We shall also apply those when applicable to our students at the university (exed.solvay.edu/dgt) as well as to the various external consultants that navigate in our constellation. We just completed our Cybersecurity Assessment tool and we are planning to offer a free service in promoting own skills through helping in planning one's own career path through education and experience gaining.

Annuellement
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