Ausy Group Belgium

Établit dans une publication d’entreprise, sur la base du Digital Skills Indicator (DSI) d’Agoria, la liste des compétences qui gagneront en importance pour la stratégie d’entreprise et communique le degré de transition de ses profils.

Reçoit, pour une visite d’entreprise et une mise à jour technologique, au moins : 15 enseignants, 1 classe de l’enseignement fondamental, 1 classe de l’enseignement secondaire, 1 classe de l’enseignement supérieur.

Réserve, par 30 travailleurs : 1 place pour un étudiant de l’enseignement secondaire ou supérieur, sous la forme d’un stage ou d’une formation en alternance OU un projet percutant auquel des équipes d’au moins 4 étudiants issus de différentes filières peuvent collaborer ; ET 1 place pour une personne inoccupée issue d’autres parcours de formation (HBO5, Molengeek, BeCode, etc.) sous la forme d’un projet, d’un stage ou d’une formation en alternance.

We kiezen er als bedrijf bewust voor om 'digitaal' op te nemen in ons DNA en daarom lanceerden we recent binnen AUSY Group Belgium onze eigen 'Digital Savviness Academy'. We willen hiermee tegemoet komen aan de huidige verwachtingen van de markt omtrent digitalisering door ervoor te zorgen dat onze eigen medewerkers over alle expertisedomeinen heen mee zijn met de laatste digitale trends en ontwikkelingen. We zijn ervan overtuigd dat we zo nog beter kunnen anticiperen op de challenges van onze klanten en zo ook een nog betere ondersteuning kunnen garanderen.